Pour une UEMSS sans oppressions ni discriminations

Transformer la société ne peut se faire sans s’engager dans un processus de transformation de nos propres modes d’organisation et d’engagement.

C’est pourquoi toute personne présente à l’UEMSS s’engage à respecter ce manifeste. L’organisation veillera à sa mise en œuvre tout au long de l’événement.

QUELS SONT LES COMPORTEMENTS CONTRAIRES À CE MANIFESTE ?

Afin de contribuer à ce que l’Université d’été des mouvements sociaux et des solidarités soit un espace sûr et respectueux pour tous·tes, et en cohérence avec nos engagements politiques communs, certains comportement n’y ont pas leur place.

Ainsi, il est strictement interdit d’adopter un comportement violent, d’insulter, de dénigrer, de harceler ou d’intimider qui que ce soit.

Cela inclut notamment, mais pas exclusivement :

• Des commentaires verbaux renforçant les structures sociales de domination liées à l’identité et l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à l’apparence physique, à la classe sociale, à la taille, à l’origine ethnique, à l’âge, à la religion ;
• La prise de photographies ou d’enregistrements sans consentement ;
• Le contact physique inapproprié ou non consenti ;
• Toute attention, sexuelle ou non, non sollicitée.

QUAND, OÙ ET À QUI CE MANIFESTE S’APPLIQUE-T-IL ?

Ce manifeste s’applique sur la durée de l’Université d’Eté, non seulement durant les heures d’activité, mais aussi hors de ces horaires. En particulier :

• lors des soirées organisées dans le cadre ou en marge de l’UEMSS ;
• lors des trajets de et vers l’université d’été ;
• mais aussi en-dehors de ces temps sociaux, par exemple dans le cadre des hébergements, militants ou non.

Afin d’éviter que les comportements visés par le paragraphe précédent ne soient perpétrés sans conséquence hors des murs de l’UEMSS, le manifeste s’applique à toute personne participant à l’UEMSS, et ce quel que soit le lieu où elle se trouve.

Ainsi, une vigilance particulière sera apportée sur les lieux en lien direct avec l’UEMSS :

• le campus Peixotto ;
• les éventuels autres lieux investis par l’UEMSS ;
• les lieux où des soirées sont organisées ;
• les hébergements solidaires, dortoirs d’auberge de jeunesse, ou autres hébergements collectifs ;
• mais tout comportement oppressif est à proscrire, y compris en dehors de ces lieux.

COMMENT SIGNALER UN CAS DE NON RESPECT DE CE MANIFESTE ?

Afin de veiller à la mise en œuvre de ce manifeste, un groupe anti-oppressions sera mobilisé tout au long de l’évènement. Toute personne est légitime à se référer à ce groupe anti-oppressions, qu’elle ait observé ou subi un comportement oppressif. Ses bénévoles seront identifiables par des gilets violets et seront disponibles dans les espaces de l’UEMSS et à l’accueil, où des ressources complémentaires seront mises à disposition. Il sera aussi possible de faire un signalement par téléphone ou par mail (le numéro et l’adresse vous seront communiquées avant l’UEMSS) [1].

Les membres du groupe anti-oppressions sont formé⋅es à accueillir la parole d’une personne signalant un comportement oppressif, et à traiter ce signalement par la suite. Le groupe anti-oppressions communiquera sur les actions qu’il entreprend par affichage à l’accueil de l’UEMSS, lors d’un bilan en fin d’événement et sur le site de l’UEMSS. L’anonymat des personnes impliquées sera respecté dans toutes ces communications publiques.

QUELLE(S) CONSÉQUENCE(S) EN CAS DE NON RESPECT DE CE MANIFESTE ?

Une personne qui contrevient au présent manifeste s’expose aux conséquences suivantes, qui seront graduelles et cumulables en fonction de l’infraction et du comportement adopté :

• Discussion avec le groupe anti-oppressions ;
• Avertissement officiel : si les avertissements se répètent, d’autres conséquences pourront être appliquées ;
• Suspension ou annulation d’une plénière/module/atelier ;
• Suppression d’accès/responsabilités ;
• Exclusion temporaire de l’UEMSS ;
• Exclusion définitive de l’UEMSS ;
• Signalement à la cellule de veille, direction, conseil d’administration (selon le plus pertinent) de l’organisation à laquelle appartient cette personne.